从固原市来银川打工的农民高某，在银川市农民工维权工作站的帮助下，拿到了7000元的补偿款。
2010年10月至2011年10月间，高某经工友介绍在银川市某物业服务公司干保安。工作期间，该公司一直没有和他签订书面劳动合同，也没为其办理各项社会保险。休息日及节假日该公司均安排高某加班，但并未支付加班费，且拖欠高某2011年10月份的工资未付。高某多次和该公司协商，未果，他来到银川市农民工维权工作站寻求法律援助。经过审查后，该工作站的律师受理了高某的法律援助申请。2011年11月2日，在援助律师的指导下，高某向银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
2012年2月27日银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会开庭审理此案，双方最终达成调解协议：由该公司于2012年3月20日前一次性支付高某未签订书面劳动合同的双倍工资差额等共计7000元。
【相关链接】未签订劳动合同，劳动者如何举证?
据介绍，目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。
如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，结合我们北京劳动争议咨询中心上百个相同案例经验，简单谈谈，给劳动者一些提醒：
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
8、劳动监察部门投诉的记录
9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
10、录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
另外在以上方法都取不到证据的情况下，北京劳动争议咨询中心，经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。
为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。
劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳.
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