案情介绍：
赖某是某大型连锁超市公司营运部门的总经理。2010年9月，赖某组织召开营销会议，会议当晚晚餐后，包括赖某在内的约20人又到KTV唱歌，花了2160元的饮酒费用，这笔钱，经赖某审批同意，由各门店分摊报销了。2010年11月3日，公司以赖某严重违反公司《员工手册》和《禁止滥用酒精和药物备忘录》规定为由，决定单方解除劳动合同。《禁止滥用酒精和药物备忘录》规定：“由公司组织的在工作场所外和工作时间外的活动或聚会时，……公司不鼓励饮用酒类饮品，亦不承担消费该酒类饮品的费用。遵守滥用酒精及药物政策是决定续聘员工的一个条件”。赖某不接受公司的解约决定。
法院认为：
本案中，《员工手册》、《禁止滥用酒精和药物备忘录》规定了劳动合同被解除或者劳动合同延续的条件，涉及员工切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序。但公司制定该政策未依法通过民主程序，依法不能作为解除劳动合同的依据。
笔者观点：
《劳动合同法》实施五年以来，从诉讼中反映出的问题之一就是企业内部制度不规范，规章制度制定未经职工代表大会或者全体职工讨论通过，或未公示告知劳动者，不能作为解决劳动争议有效的判案依据。
