陈小姐去年5月入职一家公司，签订一份为期3年的劳动合同，工作地点为江门市XX区，但没对调岗作出相关约定。本月初，公司要将陈小姐调至YY区，并向陈小姐发出书面通知，要求陈小姐9月15日准时到新岗位报到，否则按旷工处理。陈小姐不愿意接受，仍在原岗位工作。9月18日，公司以陈小姐不服从安排，旷工严重违纪为由，作出解除劳动合同的决定。陈小姐要求公司支付违法解约赔偿金，但公司不同意。陈小姐能否提起劳动仲裁，要求公司支付违法解约赔偿金？
专家：根据《广东省劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位不可以安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。除非因为发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾，又或且是因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动。结合陈小姐国《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，公司依法可以调整员工岗位有以下几种情况：1、双方协商一致；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、劳动者不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案，合同明确约定了陈小姐的工作地点，而公司调动陈小姐的工作地点，属于变更双方劳动合同内容，理应与陈小姐协商一致，在陈小姐不同意调岗的情况下，公司调整岗位，明显不符合法律的规定。所以，公司属违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付赔偿金。
