奚小姐于2012年8月2日被某木器公司录用为业务员，双方订立的劳动合同期限为2012年8月2日至2013年8月1日。双方的劳动合同到期后，奚小姐不愿续订劳动合同，双方未再续订劳动合同，但奚小姐继续在该公司工作。2014年1月1日，奚小姐以书面形式提前通知公司解除劳动关系。2月2日，奚小姐离开公司。3月，奚小姐要求公司支付2013年8月2日至2014年2月2日期间，未订立书面劳动合同的二倍工资差额。公司认为，奚小姐拒绝继签劳动合同而自行辞职，责任在她本人，故不支持她的要求。公司的做法对不对？
为了保障劳动合同制度的实施，确保用人单位和劳动者依法订立书面劳动合同，《劳动合同法》对用人单位用工后不与劳动者订立书面劳动合同制定了相应的措施。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“用人单位自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，订立书面劳动合同的义务主体由用人单位承担，如果用人单位要求订立书面劳动合同，劳动者不愿意订立书面劳动合同，但用人单位没有行使书面通知程序及终止劳动关系权的，不适用该规定，应当归为用人单位未订立书面劳动合同的情形。
本案中，在奚小姐拒绝续订书面劳动合同的情况下，公司未行使劳动合同终止权及书面通知程序，而是继续留用。因此，奚小姐依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同，并要求用人单位支付未续订书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据。
