员工同意调岗还仲裁

• 公司调岗降薪，我不同意，又不同意去调岗职位去上班，通知我自动离职合法吗，我可以申请仲裁吗

  产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

  

  章敏律师

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• 给他调岗降薪合法么，员工仲裁有用么

  产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

  

  章敏律师

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• 调岗降薪，该以什么理由去仲裁

  变相解除劳动合同，要求公司继续履行合同。

  

  吴玮律师

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• 公司在不经过本人同意直接调动岗位并且降职，是否可以仲裁，仲裁成功率大吗

  您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金。建议委托律师介入维护您的权益

  

  顾倩律师

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