终止劳动合同通知书

0 0

更新时间：2018-08-29 15:55:15

　　解除或终止劳动合同通知书应该如何使用？如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。出示终止劳动合同通知书同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。

收起

1.劳动合同解除通知书

推荐问题公司没给我出劳动合同解除通知书，我能要赔偿吗？

胡蝶飞

回答：2266条好评：48个

您好，根据我国相关的劳动法律法规，用人单位无故解雇员工，属于单方面终止劳动合同，违反了我国劳动合同法。劳动者有权要求获得赔偿。至于赔偿金额的话，与劳动者的工龄有关，超过一年的，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的则支付半个月工资。所以，工龄越长，赔偿金越多。当然，这还有参照劳动者与单位签订的劳动合同的相关规定。
其它3个回答
相关问题
2.单方终止合同通知书

推荐问题单方终止合同通知书怎么写？有范本参考下吗

张伟涛

回答：837条好评：34个

你好，你们的这个终止合同的通知书，需要写上，员工的身份，工作的岗位，然后，写上公司是出于什么的原因，需要和员工去终止这个劳动合同，另外，对于终止合同，公司是否有具体的补偿，这个合同从什么时候开始终止的，
其它2个回答
相关问题
- 单方终止合同通知书怎么写？有范本参考下吗3个回复

3.双方协商一致终止合同

推荐问题请问双方协商一致终止合同还需要给违约金吗？

谭元星

回答：622条好评：11个

您好，根据合同的相关法律规定，合同终止，只要双方协商好了就可以确定终止，然后；两个人直接签字。当然，如果你们双方协商好了不用给付违约金，那么就可以不用支付违约金。如果你们之间协商好的给付一定的违约金，那么就需要按照约定给付。谢谢。
其它2个回答
相关问题
- 请问双方协商一致终止合同还需要给违约金吗？3个回复
- 解除员工，要给员工发终止劳动合同通知书吗？6个回复
4.员工解除劳动合同通知

推荐问题打算辞职了，要给公司开员工解除劳动合同通知吗

张少凡

回答：11条好评：0个

公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
其它2个回答
相关问题
5.终止劳动关系通知书

推荐问题给员工发了终止劳动关系通知书，还要给经济补偿吗

马旭军

回答：139条好评：0个

劳动合同法规定，用人单位进行经济性裁员的，应当提前告知劳动者，并且需要支付经济补偿金。其标准是劳动者在用人单位每满一年则计算为一个月工资进行支付经济补偿金。六个月以上但是不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当按照半个月工资进行支付。
其它1个回答
相关问题

热门咨询专题排行榜