事业单位病假规定有以下两个方面:1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。2、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。事业单位病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。病假超过两个不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的,固定工资部分全额发给。病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的,固定工资部分按80%计发。
1.事业单位聘任合同
推荐问题 请问律师,到事业单位上班签的聘任合同吗?
您好,老的事业单位编制内人员和公务员是一样的,均没有劳动合同这种东西。这几年,事业单位改革,才大量适用聘任,大量签劳动合同。现在一般事业单位通过事业单位招聘考试招聘到的劳动者,那么签订劳动合同。而通过劳务派遣公司招聘的,那么签订劳务派遣合同。事业单位一般没有聘任合同。
其它1个回答相关问题
2.事业单位开办费
推荐问题 想了解事业单位运营期间,开办费包括哪些?
您好,事业单位正常运营期间的开办费是指企业在筹建期间发生的费用,包括筹建期人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑损益和利息支出。筹建期是指企业被批准筹建之日起至开始生产、经营(包括试生产、试营业)之日的期间。企业发生的下列费用,不得计入开办费:(1)由投资者负担的费用支出;(2)由取得各项固定资产、无形
其它1个回答相关问题
3.事业单位薪级工资
推荐问题 我进了事业单位,想知道薪级工资怎么算?
联系我帮助你维权。事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等
其它2个回答相关问题
4.事业单位婚假
您好,您的问题我已知悉。现为您提供事业单位婚假申请书范本:第一,称呼。尊敬的公司领导;第二,说明结婚的具体情况本人于xxxx年x月x日登记结婚。根据国家有关婚假规定,本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假,自x月x日到x月x日共计x天,请予以审批;第三,写明特此申请,右下角写申请人:xxx和xxxx年x月x日;第四,附上结婚证明(复印件)。谢谢!
其它3个回答相关问题
5.事业单位提前退休
一、提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的,以提高企业的运营效率。事业单位提前退休条件具体如下:1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄
其它2个回答相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。