员工受伤赔偿范围包括医疗费、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果员工伤残则员工受伤赔偿还有一次性伤残补助金（７到２７个月本人工资，根据劳动者的劳动能力障碍等级确定）。
收起1.工伤赔偿标准
推荐问题 九级工伤赔偿标准是什么？
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、
其它3个回答推荐问题 安徽宿州八级工伤赔偿标准
伙食费和营养费每天各30元，护理费每天85.92元，误工你的实际误工工资数额，与公司解除劳动关系，公司赔偿你的一次性伤残补助金10个月的本人工资，一次性医疗补助金和一次性伤残就粘补助金，统筹地区上年度职工月平均工资8个月和15个月，每天为111.34元
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2.工伤赔偿范围
推荐问题 工伤赔偿范围及数额
推荐问题 劳动合同解除后的工伤赔偿范围是什么？
您反映的案例比较典型，事先经过电话联络。本案主要焦点有：1.单位能否依据劳动合同法第39条解除劳动合同？2.解除劳动合同是否因违反工伤保险条例，而构成违法解除劳动合同？3.如果鉴定级别是1到4级，能否仍可解除劳动合同？4.员工在交通事故中是主要责任方，但工伤认定已经作出，而且行政复议和行政诉讼期间已经经过，单位可以通过何种途径撤销该工伤认定？
其它6个回答推荐问题 工伤赔偿范围有哪些？
你好，整理了一下你的问题，建议你可以参考《工伤保险条例》，具体工伤赔偿范围有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的，工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。具体赔偿有住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费据实报销“”生活护理费等。
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3.工伤赔偿项目
推荐问题 工伤八级赔偿项目有哪些？
医疗费、停工留薪期期间工资、护理费、伙食费等，因为构成八级伤残，可以得到11个月工资的伤残津贴。如果以后不想在此单位工作，解除劳动合同，可以得到11个月工资的医疗津贴和9个月工资的失业补贴
其它6个回答推荐问题 工伤赔偿项目主要涉及到哪些方面？
你好，你朋友这种情况如果评上伤残等级的话，工伤赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、停工留薪期间的工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用，如果评不上伤残等级的话，则没有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性就业补助金。
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4.工伤认定
推荐问题 工伤认定去哪个部门？
你好，可以去当地劳动局求帮助的工伤认定管辖1．劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2．依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
其它2个回答推荐问题 上班摔伤怎样做工伤认定？
你好，可以搜集相关证人证言等，证明你的工作情况，及时申请工伤认定，要求赔偿，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九)伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。如需帮助欢迎来电咨询。
其它4个回答推荐问题 怎样申请工伤认定？需要走什么程序？
如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费
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5.工伤伤残鉴定
推荐问题 工伤伤残鉴定二级，单位该如何赔偿？
单位应当一次性支付22个月的本人工资、还应定期支付伤残津贴、停工留薪工资、护理费、缴纳基本医疗保险费、医疗费。你方也可选择与单位解除劳动关系，由单位支付医疗补助金、就业补助金等赔偿。如单位不付或少付，你方可以委托律师申请劳动仲裁要求赔偿。本律师处理工伤案件，办公室在无锡市锡山区东亭镇，如需法律帮助的，也可以和我电话联系。
其它4个回答推荐问题 工伤受伤后多长时间可以做工伤伤残鉴定？
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