劳动法关于工伤赔偿标准计算方法

更新时间:2020-01-17 00:51:46 找法网官方整理
  • 劳动法关于工伤
    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   (四)患职业病的;   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的,视同工伤:   (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;   (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;   (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  • 关于5级工伤赔偿标准的咨询
    赔偿18个月的本人工资。另有一次性医疗补助金和就业补助金。建议你委托律师代理案件。
  • 关于农民工伤残赔偿标准
    你的情况必须做一个伤残签定才好计算赔偿,按工伤的标准赔偿也得有10万元以上。
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