试用期劳动合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说,作为正式确立劳动关系的过渡期,有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验,以此判断应聘者是否适合企业发展的需要,以此作出评估,确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性,以避免用人单位遭受不必要的损失。试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效益,旨在保护和维护应聘者在工作初期,由于不熟悉和不适应,而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
收起1.试用期劳动合同3个月到期了能续签吗
您好!按照您的说法,您的试用期其实就是劳动期限,也就是说您签订的三个月的试用期劳动合同就是劳动合同,能否续签要看公司与您协商的结果。法律依据《劳动合同法》第19条第3款,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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2.试用期劳动合同变更
你好,根据我国的劳动法的规定,你们的劳动合同,是可以约定这个试用期的期限的呢,另外,你们的劳动期限是属于短期的话,那么,你们是不用去约定这个试用期的哦,你们现在变更合同的话,你可以另外签订一份,把试用期写上就可以的
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3.试用期劳动合同合法吗
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试用期劳动合同并不是违法的,反而试用期内,劳动者与用人单位之间也是需要定力劳动合同的试用期的劳动合同的主要内容应当是包括试用期的期限。试用期内的工资待遇水平,福利待遇,休息休假,工作内容,工作地点,工作场所等等。
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4.试用期劳动合同范本
推荐问题 试用期劳动合同范本是什么样的?
试用期劳动合同范本的主要内容应当包括用人单位与劳动者的基本信息,然后是关于劳动者的工作内容,工作地点,工作时间,休息休假,还有工资福利报酬等支付方式和计算方式,另外还可以约定发生纠纷之后的处理流程等等。
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5.试用期有没有劳动合同
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您好!我国法律并没有强制规定试用期必须签订劳动合同,该试用期是由当事人和单位协商,根据劳动合同的工资年限确定的,如1-3年的劳动合同不能约定超过1个月的试用期。但是单纯就约定试用期而不约定劳动期间的,该试用期视为劳动期间。换言之,可以在劳动合同中约定试用期,但不能单独签订试用期合同。如果您的试用期合同指单纯约定试用期的合同的话,那么用人单位不犯法。如果是指劳
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