送货交通事故负什么责任都应当认定为工伤。送货人员的工作时间就是规定的送快货时间，工作场所就是送货区域，出车祸受伤是遭受事故伤害，送货交通事故责任受伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤。工伤保险是无过错责任保险，本人是否有过错不影响依法享受工伤保险待遇。我国的工伤保险条例中规定了，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
收起1.员工交通事故工伤
推荐问题 员工下班买菜路上发生交通事故，有赔偿了还报工伤吗？
你好，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，
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2.员工交通事故责任
用人单位对员工的职务行为对外是要负法律责任的，但劳动合同中有规定员工重大过失用人单位有权追责的可以，劳动合同法也有规定员工有重大过错的可以解除合同甚至要求赔偿损失。如果在本次事故中该员工有重大过失造成公司损失也可以进行追究。
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3.员工交通事故赔偿
推荐问题 员工下班出交通事故死亡，单位怎么赔偿？
首先要确认交通事故责任，如果员工不是主要责任则视为工伤，除可向肇事方索要赔偿外，可依法获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，北京2014年发生的工亡事故，赔偿标准如下：一、丧葬补助金：北京市2013年度职工月平均工资×6=丧葬补助金＝5793元×6=34758元；二、供养亲属抚恤金：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每
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4.交通事故保险
你好，首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专
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5.交通事故起诉
推荐问题 交通事故起诉赔偿会更高吗？
要具体看待案件，并不是所有的案件起诉都会得到更高的赔偿额，比如交通肇事致人死亡肇事者承担事故主要或者全部责任的，这种情况下进行调解对家属是比较有利的。如果是比较小的交通肇事罪，正常情况下，起诉可以比调解拿的钱多。谢谢
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