如果与培训机构发生矛盾需要培训机构退款的，有以下几种途径进行退款：１、与该机构协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗；２、达不成协议的，你可以向法院提起诉讼，表明该机构违约给你带了的损失，请求法院判决该机构退还你的定金，并且可以要求其赔偿一些违约金。３、培训机构退款但是扣钱的行为并不合理，即便是你没有了单据，但是该机构肯定也有你交款的证明，并不能因为你丢失单据而扣钱。
1.培训协议
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公司裁员如何补偿|||根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条例第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半详细>>
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2.培训机构合同欺骗
推荐问题 培训机构合同欺骗怎么办？
你好，需要按照合同约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。
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3.培训期
推荐问题 培训期后不想干了，无合同能要回工资吗？
你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非
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4.培训费
推荐问题 合同到期员工离职，培训费是否需要退回？
根据劳动法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者
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5.培训退款
推荐问题 参加培训不想上了，可以要求退款吗？
这种情况最好还是再找找对方要求他们退款，你主动违约他们也不愿意支付你的培训费呀，你在这个合同中就没有什么义务，只是听课的权利，所以你怎么违约，你的培训费是多少，培训费多的话你可以起诉要款。
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