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劳动合同到期，但培训协议没到期怎么办？
更新时间：2015-06-07 09:36:21
问题描述：
你好，我公司现在要大批的裁员，我刚进公司的时候签定的 合同是15/6/30到期，期间在国内参加过一个培训，又签定了一个培训协议，到17/6/30，现在公司以第一份劳动合同到期为由，终止合同，赔偿3个月的工资，这样合理吗，我是否可以要求公司赔偿更多，或者要求不终止合同的权利
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公司裁员如何补偿||| 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条例 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半
详细>>
2015.06.05 11:48:12
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郑朝建律师
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培训协议有吗？算合同持续到17年。
2015.06.05 16:46:01
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李加刚律师
服务地区：江苏-苏州
189-1263-9663
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不合理
2015.06.07 09:36:21
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张军律师
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要看合同约定。
2015.06.05 12:04:46
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郭朝阳律师
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合同到期，单位不续签的，应当根据劳动者的工作年限计算赔偿，标准为每满一年补偿一个月工资。
2015.06.05 14:35:21
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久顺律师
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公司应当支付经济补偿金。
2015.06.05 15:16:40
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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
看裁员的理由来定。
2015.06.05 18:11:38
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