私人签订的劳动合同

• 个人告私人企业不发员工工资，拖欠五个月，此单位没有签订劳动合同，没有可以证明在此单位的材料，需要你怎

  首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

  

  宋超律师

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• 我想请问私人单位没有签订劳动合同的情况下现在开除员工，违反劳动规定吗？

  您好！这是违法的，您这种情况可以申请劳动仲裁，请求两点：1、依法判令签订劳动合同，并赔偿自实际用工之日起第二个月开始的二倍工资。2、依法判令支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体操作建议需要了解实际情况才能给到专业意见，如需进一步了解，可致电咨询或预约面谈。

  

  桂倩律师

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• 父亲在镇上的一个私人公司上班烧锅炉，上班期间去洗澡后出来突发脑血栓，现在住院。与公司没有签订劳动合同

  像你父亲这种按照雇佣关系来看，公司应该给承担一部分。

  

  王振林律师

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• 我想去一家私人医院上班，但是她们没有合同。但我想为了保障自己的权益，如何让医院和我签订劳动合同

  能证明在这里上班 不签订合同 可以要求赔偿双倍工资。

  

  崔珍律师

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