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带薪年休假拓展阅读
> 2018年带薪年休假条例实施细则
2018年带薪年休假条例实施细则
更新时间:2019-08-08 07:42:47
找法网官方整理
关于职工带薪年休假条例假如是做一休一的
5日。
闵曼君律师
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请问:最新职工带薪年休假条例是哪年颁布的
2007 年12 月7日国务院第 198 次常务会议通过,自2008 年1月1日起施行
李雪波律师
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2015年12月到16年5月请了半年的病假,在《职工带薪年休假条例》相关规定,累计工作满1年不满10
可以要去的
综合律师团队律师
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按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
章敏律师
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