辞退赔偿，《劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退赔偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。
收起1.辞退赔偿维权
劳动纠纷找谁|||劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>
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2.辞退赔偿劳动法规定
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您好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，由于技术革新，被公司辞退的员工可以获得经济赔偿，经济赔偿与该劳动者在公司工作的年限有关，每满一年支付一个月的工资作为赔偿，你工作了十年，就可以获得十个月的工资赔偿，这里的工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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3.无期限合同辞退赔偿
你好，无期限合同辞退赔偿金要给多少，是要看具体的工作年限来决定的。您朋友因为总是旷工和迟到，被其单位辞退，那么该单位需要按照您朋友的具体工作年限支付经济补偿金。您朋友工作每满一年，就能多得到一个月的工资。如果不满一年的话，那么就会按照一年计算；不满半年的话，就按照半年计算。您朋友直接向单位的人事部门申请即可。
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4.孕妇辞退赔偿
您好！怀孕这种情况辞退属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，起码到哺乳期结束；公司未交保险，你有权要求补缴；因公司未缴导致你无法享受社保待遇，应由公司承担费用，比如医疗费、产假工资等。协商不成可以到当地劳动监察大队投诉，或申请仲裁维权。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。谢谢！
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5.辞退赔偿计算
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您好，如您所诉，您的问题是这样的1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付一个月工资；月工资为前十二个月的平均工资；2、如有其他疑问，可电话咨询！
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