上班工伤认定,根据我国工伤保险条例规定:职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。同时我国最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对山下班途中情形进行了明确规定:在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线属于上下班途中。所以上班工伤认定标准即在规定上下班途中情形内受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
收起1.上下班受伤工伤
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山下班途中受到机动车伤害的,应当认定为工伤。你在上下班途中摔伤,法律没有明确规定,可以依据第十四条第七项申请工伤。是否认定,有劳动部门确定。你也可以直接向道路的所有人主张权利。
其它4个回答推荐问题 员工上下班途中自己受伤算工伤吗?
根据法律规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如果你公司员工不承担事故全部或者主要责任,应认定为工伤
其它4个回答推荐问题 上下班途中遇摩托车抢劫摔倒受伤算工伤吗?
如果是上、下班途中受到不属于本人主要责任的交通事故伤害,属于工伤,可依法委托律师要求工伤赔偿。同时,也可委托本律师通过法律途径要求对方承担交通事故人身损害赔偿。
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2.上班工伤认定
推荐问题 上班受伤了怎样做工伤认定?
您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具
其它2个回答你好!可以自己申请,申请方式:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日
其它5个回答你好!身体受伤发生在工作时间工作地点的,可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假期间,用人单位是需要支付病假工资的。工伤一般是指工作时间工作地点因为工作方面的原因受伤,实务中上下班途中发生的交通事故也可以认定为工伤。工伤认定是到当地劳动局有关部门申请,若单位不申请的,劳动者本人也有权提出工伤认定的申请。是否构成工伤,以劳动局的书面认定为准。
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3.车祸工伤
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你好,可能会同时构成工伤和交通事故损害赔偿。首先需要你去做个伤残等级鉴定,根据结果可协商要求对方赔偿,为全面维护你的合法权益,如协商不成可以收集证据向劳动局申请仲裁,具体项目有医疗费,误工费,交通费等需要你的其他具体数据才能准确计算。
其它4个回答推荐问题 在上班路上发生车祸,车祸工伤怎么赔偿?
你好,对于车祸工伤可以这样:1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;3.交通事故导致的工伤,可以依据《工伤保险条例》的规定享受
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4.工伤赔偿
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你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、工伤的赔偿和伤残等级是很专业性的问题,应当由社保指定的法定的法医鉴定部门鉴定,建议依法要求当地社保局认定为工伤,待治愈后再申请社保局对伤残等级进行鉴定,然后委托律师要求工伤损害赔偿。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
其它6个回答你好,首先交通事故赔偿主要包括了医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资的。而医疗费是用工伤保险以及加害人来支付的。同时关于误工工资部分的标准主要是以误工的具体时间以及当时的收入状况来确定的,如果情况是比较轻微的话,就可以相应的降低赔偿标准。
其它2个回答属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师处理。
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5.工伤纠纷
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发生工伤以后,要先看你所在的公司买了工伤保险没有,如果买了,由公司申报工伤,进行劳动能力鉴定,最后确定工伤等级,你可以向公司索赔工伤赔偿;如果你与公司没有签订劳动合同,那你索赔工伤赔偿,是非常麻烦的事,你要先确认与公司存在劳动关系,然后你申请工伤;一般的人是没有办法做的,里面不但要的时间长,而且去的次数也多,故建议你找律师做风险代理,由律师全权代理帮你去做;
其它6个回答推荐问题 工伤公司不肯赔偿的纠纷该怎么解决?
您好,根据您对工伤索赔事项的法律咨询,鉴于您的情况,如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放,可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿,咨询一下当地劳动部门,谢谢您的咨询。
其它4个回答推荐问题 2018年解决工伤纠纷有什么要注意的吗?
您好,2018年工伤纠纷的争端解决可以先由用人单位和劳动者自行协商赔偿数额和赔偿方式,如果协商不成,可以到劳动仲裁机构进行劳动仲裁,对仲裁结果不满意可以到人民法院起诉。在您这种情况下是很不利的,因为该员工确实是在工作时受伤,建议您进一步搜集证据。
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