辞职赔偿分两种情况,一种情况是员工正常辞职是没有赔偿的,另一种情况是公司没有给员工买社保,员工辞职的时候公司应该予以赔偿。第二种情况是比较常见的,许多公司为了各种目的会避免与员工签订劳动合同,但是有时候聪明会反被聪明误,因为没有与员工签订劳动合同有时可能会面临辞职赔偿问题。辞职赔偿具体是这样的:首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.辞职不给工资
推荐问题 我辞职后医院现在说不给工资就不给工资了,我该怎么办?
您好!可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理。这里面情况比较多,单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。如需法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。请给好评,谢谢
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2.辞职工资
你好,你们有两条维权途径:一是到劳动行政监察部门进行举报,二是申请劳动仲裁。另外如劳动合同没有解除的情况下,公司可追究你们及新公司的相应责任,具体要看劳动合同的具体约定。
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3.辞职解除劳动关系
推荐问题 我想辞职,请问事实劳动关系如何解除?
你好,事实劳动关系是可以解除的,如下:(一)在试用期内的,(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,一方提出终止劳动关系的,应认为终止事实上的劳动关系。劳动关系终止,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金,但应按劳动者当月实际工作天数支付,谢谢!
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4.辞职辞退区别
推荐问题 我想知道辞退和辞职的区别有哪些?
你好,二者的区别是,前者是用人单位提出解除劳动合同,后者是劳动者提出解除劳动合同。一般情况下,用人单位与劳动者解除劳动合同的,需要支付经济补偿金;用人单位违反劳动法与劳动者解除劳动合同的,需要支付经济补偿金二倍的赔偿金。劳动者辞职的,用人单位不需支付经济补偿金或赔偿金。
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5.辞职违约
你好,劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是在某些情况下有可能要承担违约责任。
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