用工单位要求解除劳动合同

更新时间:2020-10-01 21:55:42 找法网官方整理
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单位可以解除劳动合同吗
单位可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷 1285
我想咨询我们的员工,要求公司给予经济赔偿
试用期也要缴纳社保,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,
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工作调动领导不签字怎么办?
调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
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赔偿金怎么算,现在裁员,但仍然任用了6年,在工作第五年合同到期时公司没有续签任何合同,工作满11年?
您应获得11个月工资的经济补偿。如公司拒绝支付,可采取以下措施:1. 保留相关证据,如工资单、工作记录等;2. 向劳动监察部门投诉;3. 提起劳动仲裁或诉讼,维
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深圳未签署劳动合同的赔偿政策是怎样的
法律分析:有事实劳动关系,但未签订合同,用人单位除应当依法支付劳动者赔偿金外,还应当支付未签订劳动合同的薪资赔偿。补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳
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深圳市2024年最新产假是多少天
一般产假为90天,其中产前休假15天。根据我国相关法律规定,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。法律依据:《中华人民共和国劳
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劳动纠纷
工会或第三方在劳动纠纷中可协助劳动者与用人单位协商,促成和解协议。他们可以提供中立的调解,帮助双方沟通,达成共识。
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