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工伤不发工资

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更新时间：2018-07-03 11:16:29

发生事故可以申报工伤，然后进行等级认定，最后落实工伤待遇。工伤不发工资可依法维权，依据《工伤保险条例》第三十三条之限定，工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。ｎ２．通常来说，应该是按工伤工人受伤前３个月的平均薪水来发放工伤停工留薪期薪水。ｎ３．如果单位不按上述... 更多

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1.工伤工资

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***律师

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《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
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2.工伤误工费

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高炜

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您好。建议及时申请工伤认定，工伤认定结论出来后再做劳动能力鉴定。您可以根据劳动能力鉴定结论中的工伤等级等情况要求赔偿。工伤索赔涉及计算项目及相关法律规定繁多，赔偿项目容易遗漏及赔偿不到位，具体事宜建议您委托专业的律师处理。
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3.工伤医疗费

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余祖舜

回答：2264条好评：20个

具体操作还需要依照协议的内容确定纠纷的性质并固定证据，更准确的咨询意见或操作方案，还需详细审阅并分析你手头的证据或事实陈述，您可致电余律师或来办公室面谈获得法律帮助。
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隋新

回答：39247条好评：1074个

你好，民事诉讼的一审审限一般6个月根据我国民事诉讼法的相关规定，人民法院适用普通程序审理一审民事案件的审限为6个月；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准；适用简易程序审理案件的审限为3个月，不能延长，若3个月内不能审结，转为普通程序继续审理。二审审限一般3个月人民法院审理二审民事案件一律适用普通程序，针对判决的
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