劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。实践中,人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多,除了雇佣之外,尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛,没有明确统一的法律定义。
收起1.劳务合同范本
推荐问题 我想知道劳务合同范本怎么写比较恰当呢?
你好,你们的劳务的合同,把必要的信息写上,没有违反法律的规定,另外,签上你们的名字,就可以的了,你把你们的双方的身份信息,劳务的对象,工作的工资,时间,场地,违约责任是怎么约定的,最后签上你们的名字,就可以的了
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2.临时工劳务合同
你好!1、临时工签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,明确写在合同中:法人代表姓名、单位地址、电话要知道;劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;劳动报酬要定清楚,避免口头约定;法律规定试用期最长不得超过六个月;劳动者工作时间与工作条件要明确;可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能
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3.劳务合同解除
推荐问题 劳务合同可以随时解除吗?
您好!按照您的说法,您的工作应属于非全日制的,很抱歉按照《劳动合同法》第71条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说对方可以和您解除劳务合同并不用支付补偿金。
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4.解除劳务合同补偿
推荐问题 公司无故解除劳务合同如何补偿?
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的工资;2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
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5.劳务合同适用法律
推荐问题 2018最新劳务合同适用法律有哪些?
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
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