2018最新劳务合同适用法律有哪些？

更新时间：2019-03-30 00:42:00

问题描述：

我最近打算去申请劳动仲裁，我本来也只是一个小小的包工头，也没有钱去请律师，然后我想请问一下律师，当时我和单位签订的是一个劳务合同我不知道，劳务合同适用法律有哪些？不知道能不能够适用《劳动合同法》呢？还是适用什么办法呢？

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刘明磊律师
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劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

2018.03.11 13:36:25

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

2018.08.07 11:38:27

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劳务派遣申请劳动仲裁的，应当准备的证据包括下列各项：劳务派遣合同、工资单或银行发工资记录、社保缴费记录、有关工作记录、出入证、工作服等证据。

2019.03.10 01:08:36

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因劳务派遣产生正义的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。

2019.03.30 00:42:00

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郭顺旺律师
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您好，根据您所提供的实际情况，劳务合同不一定当然是劳动合同。只有存在劳动合同、劳动关系才适应《劳动法》等相关法律法规；至于劳务合同，主要由《合同法》、《民法总则》调整。关于上述情况，可适应程序法《劳动人事争议调解仲裁法》，劳动仲裁不收费。

2018.03.11 13:37:17

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

劳动法、劳动合同法、合同法等及相应的司法解释。。。。

2018.03.11 14:13:30

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