单位不能在员工哺乳期解除劳动合同,《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定(见下)解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》。单位在哺乳期解除劳动合同,员工应积极维权,要求补偿。
收起1.解除劳动合同范本
推荐问题 请问解除劳动合同范本是怎样的?
你好,关于解除劳动合同范本如下,填上相关的内容即可,甲方:乙方:经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:(内容)本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。甲方(签字):乙方(签字):法定代表人或委托代理人:身份证号:年月日谢谢!
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2.未到期解除劳动合同
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
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4.没有签劳动合同
推荐问题 临时工没有签劳动合同被辞退能要补偿吗?
没有签订劳动合同用人单位应该从第二个月起支付你双倍的工资。因为即便是临时工,没有签署劳动合同,但还是是劳动者,并且和用人单位事实的劳动合同关系,你的合法权利照样被劳动法和劳动合同法保护。所以如果被辞退您可以要求补偿。如果单位不予以补偿,你可以申请劳动仲裁。
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5.辞退员工赔偿
推荐问题 用人单位辞退员工该怎么赔偿?
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
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