公司辞退员工赔偿金如何计算？

更新时间：2009-06-29 14:34:00

问题描述：

2007年5月签的合同，2009年12月31日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算？能说的详细些吗？工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗？就是2.5*月平均工资？

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蒋华律师
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1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。
2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算（也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法）。
3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。
4、另，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。

2009.06.29 11:46:39

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　　××客户，你好：
　　根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：　　单位违法解除合同应当支付赔偿金，是补偿金的2倍。　

2009.06.29 11:04:38

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魏海琼律师
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双倍经济补偿，五个月的工资，如果你工资比职工月平均工资高三倍以上的，按职工月平均工资三倍为标准；如果没超过的，按你自己的工资为标准。（回复满意请采纳）

2009.06.29 11:46:38

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张胜利律师
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只要你不同意解除合同，不在解除合同通知书上签字，就是5个月的工资，你同意解除合同是2.5个月工资

2009.06.29 13:08:07

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包庆华律师
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1、08年以前的共为1.5月，按07年平均工资计算；2、08年以后的共3个月，按解除合同前12个月工资的平均数计算。

2009.06.29 13:18:54

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苏建友律师
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单位应当支付赔偿金。

2009.06.29 13:32:54

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解瑞松律师
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你好，依据《劳动合同法》，首先，在这种情况下，你先不用提解除合同的事情，让公司单方提出解除合同，那么你就可以要求单位给你经济赔偿金；其次，赔偿金数额是每满一年支付两个月工资的赔偿金，不满六个月的，支付一个月的赔偿金；你的时间是两年零两个月，你可以得到的经济赔偿金数额是你五个月的工资。

2009.06.29 14:34:00

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