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怎么认定个人之间存在劳务关系
更新时间：2020-06-19 12:35:14
问题描述：
怎么认定个人之间存在劳务关系
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劳务关系与
劳动关系
的区别是：
（一）适用法律不同。劳务关系由民法通则和
合同
法进行规范和调整。
（二）主体资格不同。
（三）主体地位不同。
（四）当事人权利义务不同。劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。等等。
2020-06-19 12:28:28
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私人雇佣关系中受伤不属于
工伤
，根据双方各自的过错承担相应的责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担
侵权责任
。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2020-06-19 12:31:13
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认定劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系和劳动关系有以下区别：
（一）主体不同。
（二）关系不同。
（三）劳动主体的待遇不同。
（四）适用的法律规范不同。
（五）合同的法定形式不同。
2020-06-19 12:35:14
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