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护理公司是不是不付两次薪水就辞职了，而客户也不想呆在公司里，这样就可以得到双倍薪水？
更新时间：2020-04-05 14:55:54
问题描述：
护理
公司
是不是不付两次薪水就
辞职
了，而客户也不想呆在公司里，这样就可以得到双倍薪水？
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用人单位
无故辞退劳动者，当属违法解除
劳动关系
，应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立
劳动合同
，但必须遵循《
劳动合同法
》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
若不符合上述情形，则须支付赔偿金。社会保险转移即可。
2020-04-05 14:42:58
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根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被
辞退员工补偿
金：
(一)用人单位依照
企业破产
法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法
宣告破产
或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2020-04-05 14:49:57
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按《劳动
合同
法》第四十二条规定：
劳动者
在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定
辞退
哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。
超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。月工资为：解除劳动合同之日本人前12个月工资的平均数。
2020-04-05 14:53:46
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根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。
用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。
即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
2020-04-05 14:55:54
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