合同到期至少一年，公司还没有要求延期，工资和社会保障的要求已经晚于合同，但是两年前，由于技术培训签订了一份三年期服务协议，该协议还写明如果服务期不到三年，全额报酬为3000元。最近，要去，是否提前30

更新时间：2020-04-02 20:09:16

问题描述：

合同到期至少一年，公司还没有要求延期，工资和社会保障的要求已经晚于合同，但是两年前，由于技术培训签订了一份三年期服务协议，该协议还写明如果服务期不到三年，全额报酬为3000元。最近，要去，是否提前30天通知，3000元的协议，报酬，报酬，多少，可以要求双薪差额？

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对于月工资的核算，《劳动合同法实施条例》有相关规定，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2020-04-02 20:04:35

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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。

2020-04-02 20:07:40

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离婚损害赔偿只能由无过错的一方提起，而且只能在离婚诉讼时或离婚后一年内提起，在婚姻关系存续期间，当事人单独提起损害赔偿请求的，人民法院不予受理，也就是我国现行法律不支持婚内赔偿。
无过错方作为原告的离婚案件，提起损害赔偿请求，必须在离婚诉讼的同时提出，如离婚时未提起，离婚后不能再单独就损害赔偿提起请求。

2020-04-02 20:09:16

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