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你好,55岁,当公司工作时左手骨折,医院建议休息8周,但公司只允许一周回公司做简单的工作,这是合理的?如果医生建议休息8周,公司应该定期工资?没有其他福利。
更新时间:2020-03-29 14:06:28
问题描述:
你好,55岁,当公司工作时左手骨折,医院建议休息8周,但公司只允许一周回公司做简单的工作,这是合理的?如果医生建议休息8周,公司应该定期工资?没有
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1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映,求助媒体。
4、请求司法援助。
2020-03-29 14:02:44
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如果骨折确定是工伤,首先要做的是在工伤发生的30日内,向统筹地区社会
保险
行政
部门提出
工伤认定
申请,这个由单位牵头带你办理,如果单位不肯,你自己去申请也可,不利后果由单位承担。
如果认定为工伤,单位首先需要承担的是医药费。
如果公司有给你买
工伤保险
,那么你的医药费由公司垫付,公司可以凭你的医药发票到保险公司报销,如果没买,那么这么笔费用就由公司承担。
2020-03-29 14:05:06
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上班时因工作摔伤了单位有责任,属于工伤,应享受
工伤保险待遇
,如果用人单位未给员工缴纳社保,发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。
《
工伤保险条例
》
工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在
工作时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2020-03-29 14:06:28
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