骨折未痊愈,不能上班,(有医疗机构证明,医生建议休息,单位安排。)但医疗期已过,公司借故不发工资,我

更新时间:2016-03-12 23:24:38
问题描述:
骨折未痊愈,不能上班,(有医疗机构证明,医生建议休息,单位安排。)但医疗期已过,公司借故不发工资,我提出辞职算公司违约吗?
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4位律师解答
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  • 张莹律师
    服务地区:江苏-徐州
    单位未足额支付报酬,可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金
    2016.03.03 10:51:20
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  • 刘萍律师
    服务地区:江苏-徐州
    最好你不要先提出辞职,不然你没法主张经济补偿金。
    2016.03.03 11:02:59
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  • 史再静律师
    服务地区:江苏-徐州
    你提出辞职的单位不违法。
    2016.03.03 13:41:43
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  • 刘志云律师
    服务地区:江苏-徐州
    不是工伤的,医疗期满无法工作的,公司有权解除合同。
    2016.03.12 23:24:38
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我目前是在哺乳期,但是因为生病医院开了病假条,已经请了一个月,还需要再休息,但是公司不想批准,
你好,如果你工作满一年的,可以享有三个的医疗期,单位不批准,可以向单位所在地劳动部门监察大队投诉
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本人骨颈骨折,工伤认定后,单位要求七个月复工,七个月后,有医院诊断证明,不能工作,需要继续休养,以保
停工留薪期超过单位给的期限的,可以在劳动能力鉴定时申请延长并确认。
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我想问,我现在工伤腰椎骨折住院后,休息两个月,医生建议,再休息两个月,单位不准假,说请假就没有岗位,
单位不给申请,可以自己申请。具体的赔偿数额,需要结合案情才能确定。需要法律帮助,可以电话咨询。
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我在单位工作时受伤,医生说要休息一个月,但公司因为工作
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。你这种情况属于工伤,在需要休息的一个月时间
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怀孕后,医生要求休息,单位不给请假。
通过邮寄方式将请假条寄给单位。
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