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实习工资合同写了4300份工资,但由于审查没通过,只发了4000份工资。人事说每月的工资根据当月的审查。根据试用期的综合评价。这样合理吗实际发的工资比合同少三百
更新时间:2020-02-28 06:41:13
问题描述:
实习
工资
合同
写了4300份工资,但由于审查没通过,只发了4000份工资。 人事说每月的工资根据当月的审查。 根据试用期的综合评价。 这样合理吗实际发的工资比合同少三百
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劳动合同法
规定,试用期提前3天通知
用人单位
,就可以离职。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-02-28 06:33:10
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
2020-02-28 06:34:28
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关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立
劳动关系
,可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受
工伤保险待遇
,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制,故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议,这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议,用人单位和非在校学生也存在
事实劳动关系
。
作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工受伤后产生
经济赔偿
纠纷。
2020-02-28 06:38:44
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按劳动合同法规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020-02-28 06:41:13
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