发工资的工资条写着基本工资是5800同时还多了一个绩效工资，扣除我5000元工资，公司这样做合法吗

更新时间：2019-06-29 07:32:18

问题描述：

2018年6月底，公司说调整基本工资，让我签订调薪单，单上写了基本工资是5800元，发工资的工资条写着基本工资是5800同时还多了一个绩效工资，是2080元，我对应工资条，工资是发对的，但是在2019年2月21日的时候，公司财务和人事约我面谈，说，给我发错工资了，说每个月的2080的绩效是错的，不应该发的，要求我退还2018年7月至今的多发的钱，共计14000多，而且，在这个月发工资的时候，没有经得我的同意，也没有任何通知，扣除我5000元工资，只给我发了590块钱，我想问问，公司这样做合法吗

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李大庆律师
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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁

2019.02.22 12:18:33

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在合同履行期间，未经合同双方协商一致，不能变更合同的约定。既然在与用人单位签订劳动合同时，已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定，用人单位单方不能改变工资的标准。否则构成违约。违反劳动合同的，你朋友可以向劳动行政管理部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2019.04.04 02:00:51

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

2019.04.19 04:45:26

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用人单位用降低绩效工资的方法，胁迫劳动者主动辞职，劳动者是可以拒绝写辞职书的。劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并可以要求用人单位支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019.06.29 07:32:18

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冯倩雯律师
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你是可以直接起诉维权的。

2019.02.22 12:42:49

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