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就劳动合同法而言,公司解雇了员工,就薪酬而言,如果公司不愿意执行劳动法,员工该怎么办?
更新时间:2019-12-03 18:13:01
问题描述:
就
劳动合同法
而言,公司解雇了员工,就薪酬而言,如果公司不愿意执行劳动法,员工该怎么办?
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根据《
劳动合同
法》的规定,企业生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,补偿年限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位已经发出解除劳动合同决定或者通知,你可以持该决定或者通知到当地
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁要求补偿,如果没有决定或者通知,你们应照常上班,单位不安排工作的,你们也只能在单位休息,工资待遇仍应由单位照发。
2019-12-03 18:03:26
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《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付
劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
,向其按月支付报酬。
2019-12-03 18:05:31
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工资
薪金的
税收筹划
:利用“削山头”法进行筹划。对于适用于累进
税率
的纳税项目,应纳税的计税依据在各期分布越平均,越有利于节省纳税支出。利用“削山头”的方法,将
纳税人
的工资、薪金所得在各期进行分摊,可以起到降低边际税率、节约纳税的目的。
2019-12-03 18:07:07
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劳动
合同法
: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动
合同
,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-12-03 18:13:01
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