并且我们按照绩效工资来考核，且此员工不按照绩效考核来发放工资，是否合理？
更新时间：2019-11-19 17:18:47
问题描述：
我从是一家日企的公司，年初制订了一个年度目标，并且我们按照绩效
工资来考核，没有达到考核标准出基本工资外，只发放45%的绩效考核工资，目前由于部门新调入一名员工，且此员工不按照绩效考核来发放工资，公司却因为人员调整上涨年度目标，导致上涨的年度目标就由我们来承担，由于基数的增加工资发放标准进一步下降，请问您这样是否合理？
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