问问经理怎么回事？自动离职。（规定旷工3天自动离职）问：如果真按自动离职办，如果公司不给我该怎么办？

更新时间：2019-08-25 02:37:29

问题描述：

我是一名餐饮界的员工，我刚到这家饭店办理入职的时候，签了一份合约，合约内容为：每月20日开上个月的薪水，我是2009年12月6日入的职，应该2010年1月20日发工资，可是到了20号，却没有准时开工资，一直到2月6号才发工资，而且发的是基本工资的50%，我没有开工资，我想第2天问问经理怎么回事？当天晚上，我回家遇到了抢劫犯，和其厮打了起来。钱财没有受损，但是脑袋打出了血，及时去了医院，第2天，2月7日。我没有去上班，我让我父亲给经理打了个电话，说明情况，经理之后给我打了个电话，问我怎么样了，在家好好休息。我说就是头有点迷糊。其他的地方还行。然后电话就挂了。到了今天2月11日经理给我打电话，说我旷工4天，自动离职。（规定旷工3天自动离职）并说，电话请假不好使。我想问：如果真按自动离职办，我以前的工资还有没有，如果公司不给我该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1766637 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。

2019-08-25 02:27:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助318619 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

2019-08-25 02:30:32

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1448453 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

2019-08-25 02:33:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1990143 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019-08-25 02:37:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。