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你好,我在厂里,做了7天,老板说没有工资,没有签订劳动合同
更新时间:2019-07-31 09:07:08
问题描述:
你好,我在厂里,做了7天,老板说没有工资,没有签订劳动
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-07-31 08:59:29
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以劳动合同为例,没签劳动合同,若有
证据
证明存在事实劳动关系,也可以申请赔偿。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
"事实劳动关系"合法地位,更多的维护了劳动者的合法权益。
2019-07-31 09:03:26
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如果用人单位不订立劳动合同,劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益? 《
劳动合同法
》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任:支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。
借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少
劳动争议
案件的发生,维护劳资关系的和谐稳定。
2019-07-31 09:04:28
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提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
2019-07-31 09:07:08
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没签劳动合同能辞职吗
劳动合同纠纷
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劳动合同试用期辞职给工资吗
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员工在劳动合同试用期离职工资什么时候结算
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我在一家公司工作了10多天,没有签合同,现在不做了,有没有工资
有的
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你好,向当地劳动监察大队反映。
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我想请问一下,我在一个公司上班,没有签订劳动合同,,都是口头协议,现在老板不给我们工资,也没有
可以申请仲裁的
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你好,向劳动监察大队寻求帮助
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解除权行使的常见方式包括约定解除和法定解除。约定解除需双方协商一致,法定解除则需依法通知对方。具体选择哪种方式,应根据合同条款和实际情况判断,必要时可咨询专业律
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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若公司非法裁员,确保获得应得补偿的方法如下:首先,了解劳动法规定的补偿标准,包括经济补偿金、赔偿金等。其次,收集证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资条等。最后,
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合同上写着未满三个月扣半个月工资,然后申请离职前几天刚好三个月,还扣半个月工资违法吗
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