我父亲在私人建筑公司上班17个年头,公司未缴纳一分钱的社保,就社保问题请问我们能争取到什么合法权益?

更新时间:2019-05-04 09:02:00
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我父亲在私人建筑公司上班17个年头,公司未缴纳一分钱的社保,就社保问题请问我们能争取到什么合法权益?
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    《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
    用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
    用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
    用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
    2019-05-04 08:48:49
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    社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分,而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益,单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险失业保险以及生育保险等好几项费用。
    对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠一寸照片两张即可。
    单位对根据个人工资收入情况,按一定比例来缴纳各位保费。对于个人来说,如果想缴纳保费,则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下:直接到户口所在地社保管理部门【通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局】提出申请办理社保。
    2019-05-04 08:58:59
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    社会保险,是劳动合同的必备条款之一。
    根据我国法律的规定,劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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我父亲在一家私营建筑公司工作了17年,公司没有支付一分社会保障,关于社会保障问题我们能得到什么合法权
如果用人单位无正当理由辞退劳动者,被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
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但是公司一直没给我缴纳社保等五险,我该怎样维护自己的权益,又能获得什么样的补偿?
可以要求单位补缴保险并要求经济补偿金,相当于10个月工资,您如果有法律需求可以联系我。
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个人如何缴纳五险一金
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五险一金缴纳
我在这家公司上班八个月了,公司一直没有和我签订劳动合同,也没有什么社保和保险,我想通过法律讨回公道,
你好,当然可以了,您需要提供相关劳动证据,包括考勤记录等证明你上班
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我从06年2月至今在一公司上班,没签合同,也没缴任何保险,想要公司补缴保险,我该怎样去维护自己的权益
保险断缴便不能获得保险理赔。即需要补保险。那么,补保险涉及的情况很多,需要具体情况具体分析。比如,养老保险如何申请补缴?
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我在职的公司3个月,公司没买社保,没签合同,现在欠退员工。怎么争取自己的合法权益。
用人单位不签劳动合同的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
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我在一家公司工作6年,一直没有签合同,也没交社保,现在这个单位解散,如何争取补偿和社保的补交
未依法缴纳保险的,劳动者可解除合同。对于你,可提起劳动仲裁要求双倍工资、经济补偿金以及保险金。
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不到半年不批准,还有20笔押金,想辞职,做了辞职报告,店长说长期工作是半年以上的长期工作不给怎么办?
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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然后我离开了原公司,我该怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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提前离职的中介人说,合同期内扣除24小时是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工头发自己公司东西超过1w会如何处理
员工偷窃公司财物应严肃处理。如证据确凿,可报警追究其刑事责任;若公司希望保留员工,可考虑内部处理,如警告、罚款或解除劳动合同。同时,加强公司安全管理,预防类似事
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你好。我女朋友找工作学做西点
在找工作时,可以查看公司的劳动合同和员工福利政策是否符合劳动法规定。工作时,提醒她注意食品安全,如保持清洁、正确存储食材等。如遇不合法情况,可以寻求法律援助。
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我想咨询下劳动合同相关事情,5月10号被外包公司通知离项,完了之后去本公司待岗,请问这个该怎么解决
您好!这种情况您可以考虑申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,单位支付经济补偿金。因为单位只发基本工资,肯定比原来的工资少了,而降薪是劳动法明确禁止的行为。
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已休完产假,公司未安排工作岗位
如果公司因经营困难无法安排您的工作岗位,您可以先与公司协商,了解具体情况,并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同
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现在开始交社保了,但是要扣除700的其余补贴和自己需要交的三百多,一共扣除一千多的工资合法吗
常见的处理方式有:与公司沟通确认扣除明细,或者向劳动监察部门投诉。建议先与公司人事或财务部门沟通,了解具体扣除情况,如果对扣除有疑问或不满,可以向劳动监察部门投
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