首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
> 问答详情
我现在幼儿园工作,试用期是三个月,如果我解除合同,用给单位1800的培训费吗?
更新时间:2019-01-24 12:51:03
问题描述:
我现在幼儿园工作,
试用期
是三个月,现在是第二个月,试用期间有一个1800的培训费,如果我
解除合同
,用给单位1800的培训费吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1447483
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
在试用期内,如果员工不符合录用条件的,可以解除
合同
。 ●员工有下列情形之一发生,公司可解除劳动合同: 在试用期被证明不符合录用条件的; 严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定
证据
,本文后面会重点提出建议。 严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 ●员工有下列情形之一的,公司可以提前30天书面通知,解除劳动合同: 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 ●经济性裁员 经济性裁员条件: 第
一、确需裁减人员; 第
二、提前30天向工会/员工说明情况,听取意见。 第
三、向劳动行政部分报告。 目前,北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员,通常是用与员工协商方式进行的。 ●员工有下情形之一的,公司不能根据前述的规定解除劳动合同: 患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的; 女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。
2019-01-24 12:44:33
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1844839
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利,但也需遵循相关的程序规定,不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定:
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会 [y23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据,并且保留送达的书面证据
2019-01-24 12:47:16
点赞
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
1838243
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
根据你所说的情况,还在试用期被解雇的,这种情况单位必须给你说明解除合同的原因,如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任,可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金,也就是一个月的工资,你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立
劳动关系
,用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险,没有缴纳可以去社保局投诉。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2019-01-24 12:49:57
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
924651
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
劳动合同法:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
根据以上两法律、法规规定,企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同,调整岗位降职降薪的,员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。只要你还没签变更后的劳动合同的话,就可以去劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求经济补偿。
2019-01-24 12:51:03
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期要签合同吗
劳动合同纠纷
2118
我作为一名艺术教师,2018年3月27日,试用期三个月,也就是说,我还处于试用期,上个月我递交了辞职
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期合同有违约金吗
民法典
2085
合同试用期离职有没有违约金
民法典
1137
我和我的单位签了一份合同。试用期为3个月,我工作一年。我现在不想在那里工作。老板告诉我,我不是在试用
试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期怎么解除合同
民法典
1605
我工作半年了,试用期是三个月,签了劳动合同,现在公司辞退我,有赔偿吗?
1、试用期包括在劳动合同期限内,在试用期内的,应当签订劳动合同,签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。 2、《劳动合同法》第19条第4款规
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我是我试用期,单位给我转岗,所以辞职,他要扣除我培训费,合理么
这是没有道理的
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工作5个月提出辞职,被公司要求交3000培训费,但是我试用期一个多月并没有被培训,因为是在药店上班,
试用期内辞职需要赔偿培训费吗? 劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指出,关于解除劳动合同涉及的培训费用问题,用人单位出资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1125
试用期三个月,试用期工资2000。若果现在辞职需要向公司赔偿5000培训费!该怎么办?
劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
795
我的工资是5000,工作8个月,单位和我签了三年的劳动合同,单位要解散,违约金多少?
您好,可以主张经济补偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签字了,按手印了,合同还能反悔?
对于已签字按手印的合同,常见的处理方式包括协商解除、请求法院或仲裁机构撤销。具体选择应根据实际情况判断,如双方能达成一致,可协商解除;若存在重大误解、欺诈等情形
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
570
公司老板让我以公司的名义用ps修改盖章的合同。我不知道合同的用途,还是犯罪的结果是什么?
您好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
490
未成年人能一个人买手机吗?
你好,是否满16周岁
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
340
你好,固定总价合同清单漏项怎么处理
固定总价合同清单漏项,常见的处理方式包括及时确认漏项并协议补充,或要求违约方担责。选择处理方式时应考虑合同条款明确性、双方协商可能性及违约责任约定等因素。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
380
农村旁屋签了合同,被占了36公分过来,
具体的法律意见可以找律师沟通
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了个住宿协议
你好。我们会专业给你解答
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被诱导抖音带货交费,钱能回来吗?
你好,可以协商处理。协商不成的,可以起诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同签了不按手印算不算合法合同
合同签了不按手印,其合法性取决于具体情况。若合同无按手印的特别约定,则签字即可;若有特别约定但未按手印,可能导致合同不成立或效力受限。处理时,应首先审查合同条款
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
眉山律师
同城律师:
丹棱县律师
洪雅县律师
彭山区律师
青神县律师
仁寿县律师
东坡区律师
律师解答动态
7分钟前
张赣律师
近期帮助 4051 人
二手房东合同到期了,但是又没有签订新的合同
8分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44843 人
师你好,我家是低保户,我想在我家安装光伏发电,可以吗?
8分钟前
孙志伟律师
近期帮助 44843 人
哺乳期降薪怎么办
9分钟前
严亨春律师
近期帮助 2977 人
别人拍我上厕所照片还批了发在我们班群里面,可以报警吗?知道拍我照片那个人是谁
11分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 8432 人
强制下款高利息1千六5天要还3千多
15分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 8432 人
银行说要销户且不能新建银行卡但是这张卡是我的工资卡,工资卡还必须是这个银行的,怎么办
15分钟前
天习律所律师
近期帮助 39240 人
银行卡法院冻结了,有办法解决吗
16分钟前
严亨春律师
近期帮助 2977 人
工艺科技是正归平台吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询