我是我试用期，单位给我转岗，所以辞职，他要扣除我培训费，合理么

更新时间：2019-02-19 16:18:25

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您好，我是我试用期，单位给我转岗，所以辞职，他要扣除我培训费，合理么

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是没有道理的

2018.11.21 22:47:30

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而且培训之前也并没有说服务期限的事情，没说培训必须服务多久才行不然扣培训费，而且我都上班第三个月了才给我缴纳五险一金

2018.11.21 23:03:08

这是不违法的

2018.11.22 09:16:43
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1. 你好，你咨询的是劳动争议的问题。根据《劳动合同法》规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，受劳动法规法律保护。
2. 虽然用人单位进行了培训，这是岗前的培训。根据《劳动法》规定，这是用人单位的法定义务，相关的费用也应当由用人单位承担。
3. 因此，现在用人单位从你们的工资中扣除培训费是违法的行为。
4. 你们可以要求用人单位及时返还被扣除的培训费。
5. 如果单位不返还，你们可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队可以根据《劳动合同》规定，责令用人单位限期向你们返还培训费。
6. 用人单位仍逾期不支付，劳动监察大队可以根据《劳动合同法》规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你们加付赔偿金。

2019.01.05 21:54:39

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劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违法情形，书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）及办理离职手续等；

2、依据法律规定，提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3、未提前30天提出离职，且用人单位不存在违法情形，直接提交辞职信走人属于违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

二、建议通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）给用人单位，以便保留证据。

2019.02.07 02:19:36

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试用期辞职工资规定：

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

第二，在公司常规发薪之日再发放给你

2019.02.19 16:18:25

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