并且有规定保证工资不低于当地当年规定的最低工资标准。试用期满后，谁能帮帮我？

更新时间：2018-12-22 12:04:19

问题描述：

我是在今年2月22日在深圳龙岗区某商场应骋营业员时，刚好东莞市某公司招骋该商场专柜营业员，我就去应骋成为该公司在某商场的专柜营业员，当时签订的《劳动合同》有注明工资由基本工资+补贴+提成形式执行，基本工资为1100元/月，每天工作8小时，并且有规定保证工资不低于当地当年规定的最低工资标准。因当时约定试用期是1个月，1个月后有将底薪调到1250元/月。但自4月份深圳市上调最低基本工资为1320元/月，我们就没有按这个标准发放工资。同时，我每月上班都是上足月的班，没有一天的休息，周六工资是按1：1计算的，每月的周日上班仅补发4天的的工资，计算方法是按1250/当月的总天数*4天计算的。还有，平时我们有安排加班的，但加班费公司仅按5元/小时给我们计算的另外，试用期满后，应有的保险都没有购买。我有到龙岗区劳动保障局去咨询，说我要到当地的劳动站去填一份表，但到了劳动站后，被劳动站推向了社区，社区又以这间公司是外地公司，要求我到外地劳动局去投诉，我想了解一下，搞得我现在都不知道应该如何去维护我自己的权益，谁能帮帮我？？？

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对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-12-22 11:57:56

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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

2018-12-22 12:00:29

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劳动者在试用期加班也是有加班工资的。根据我国《劳动合同法》的规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2018-12-22 12:03:03

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关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

2018-12-22 12:04:19

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