但是,应聘的时候,说工作服装的押金有可能会被扣除,然后说些什么训练费,我们问过上司的时候,上司说你们去的时候会退职,现在我们退职了但是不退职,我们一年都没有工作,当时对我们工作了一年后没有说退还押金

更新时间:2023-04-23 01:11:52
问题描述:
但是,应聘的时候,说工作服装的押金有可能会被扣除,然后说些什么训练费,我们问过上司的时候,上司说你们去的时候会退职,现在我们退职了但是不退职,我们一年都没有工作,当时 对我们工作了一年后没有说退还押金,而且现在当面对质的时候,要说对我们说的话,当时根本没说。 坏心眼的上司
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助779514 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    可以到劳动部门投诉
    2020-10-02 00:13:04
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助332935 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    只能申请进行仲裁主张退还押金
    2020-10-01 23:49:08
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1876459 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    法律分析:用人单位不得收取劳动者押金,收取劳动者押金应当退还,不论多久都是违法的。如果用人单位迟迟不予退还可以向当地的劳动局举报或者提出劳动仲裁,要求用人单位退还押金。
    2023-04-23 01:11:52
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我在足浴店工作,没有签合同。 我最开始没有拿学费。 半年后,我在别的店里工作了。 我去的时候,领了上
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
离岗是什么意思
离岗是什么意思
劳动合同纠纷 20530
你好,我当时工作的时候,对上司说想工作,一年的中途说没有发工资。 我们在这个第一个月扣押了我1000
你好,根据你的描述作如下解答: 1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司离职申请,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
去工作的时候,上司说要工作半年以上后退还押金,但是没有签约,不到半年就没有做,在这种情况下说不退还押
押金除一般担保所具有的属性外,还具有自己的特点: (1)要物性,即押金合同的生效, 除债权人与债务人达成协议外,还依赖于作为押金合同标的的货币的实际交付,否则
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找工作的时候,上司说一年之内不退还押金,一年前退休的押金不支付就会退休吗?
单位收取押金,按照劳动合同法规定,单位行为违法,建议劳动者反映到劳动局解决,要求单位归还押金。  《劳动合同法》  第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司扣除员工工资是否合理?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在工作中没满一个月的需要赔偿补偿金吗?
工作未满一个月,通常需要支付半个月工资作为补偿。选择处理方式时应考虑劳动合同约定、公司政策以及法律法规要求,确保合法合规。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工上班时间多次私下外出,公司能解雇吗?
如果严重违法单位的规章制度的可以书面警告,如果达到了开除的标准也可以解除
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要求我在一个月后办理辞职手续。那是违法的吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我想咨询下劳动合同相关事情,5月10号被外包公司通知离项,完了之后去本公司待岗,请问这个该怎么解决
您好!这种情况您可以考虑申请劳动仲裁,要求解除劳动关系,单位支付经济补偿金。因为单位只发基本工资,肯定比原来的工资少了,而降薪是劳动法明确禁止的行为。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
已休完产假,公司未安排工作岗位
如果公司因经营困难无法安排您的工作岗位,您可以先与公司协商,了解具体情况,并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在开始交社保了,但是要扣除700的其余补贴和自己需要交的三百多,一共扣除一千多的工资合法吗
常见的处理方式有:与公司沟通确认扣除明细,或者向劳动监察部门投诉。建议先与公司人事或财务部门沟通,了解具体扣除情况,如果对扣除有疑问或不满,可以向劳动监察部门投
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
杨泽昊律师
近期帮助 153 人
拔火罐被烧伤浅二度百分之8深二度百分之5
刚刚
沈阳中盾所律师
近期帮助 23534 人
我是一个股骨头坏死的人,我就想找一个工作
1分钟前
袁小慧律师
近期帮助 5061 人
掩饰隐瞒罪可以不被起诉吗
6分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15012 人
因为债务纠纷被起诉对方律师说要去我家通知我父母并调查我家情况还要通知我父母出庭这种是合法的吗
6分钟前
王俊颖律师
近期帮助 23951 人
你好!我问一下,厕所支管扛弟二节与主管道支间有列迹,维修归谁管理?
7分钟前
重庆承业所律师
近期帮助 92 人
送外卖被小车撞了,对方全责
11分钟前
青楠律师
近期帮助 1222 人
美团买的景区门票,比景区贵很多,属于什么行为
12分钟前
启商律所律师
近期帮助 613 人
法院开庭没有通知我这个当事人,而是给一个自称是我的代理人的一位律师发了通知,这合法吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询