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单位不是正规的工作制度，首先到了春节开始的七天有几天的休息时间，领导说，剩下的时间用来抵消公共假日，我想说法定假日抵消这样的合理吗？
更新时间：2020-08-13 12:13:10
问题描述：
单位不是正规的工作制度，首先到了春节开始的七天有几天的休息时间，领导说，剩下的时间用来抵消公共假日，我想说法定假日抵消这样的合理吗？
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用人单位在节假日安排
劳动者
加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的
证据
主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-08-13 12:04:55
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您好！
作为国庆三天是法定假日，其余为周末休息日，作为休息日是可以调休补回来的。
2020-08-13 12:08:25
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您好：北京商安
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国庆的法定假是3天，剩下4天是休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资，所以
公司
可以先安排调休，不能调休的才支付双倍工资
2020-08-13 12:13:10
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