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我应聘了一家公司，试用期说三个月，担心其间的工资是否能支付，是否能控制工资。有办法避免这种情况吗？
更新时间：2020-08-11 15:41:30
问题描述：
我应聘了一家公司，
试用期
说三个月，担心其间的
工资
是否能支付，是否能控制工资。有办法避免这种情况吗？
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依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条
用人单位
克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，你先生应该自
劳动争议
发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，你可以向法院申请强制执行。
由上可知，如果遇到公司不发工资时，劳动者可以申请
劳动仲裁
来维护自己的权益。
2020-08-11 15:33:53
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虽没有签定
劳动合同
，但已形
事实劳动关系
，试用期内你有权提出
辞职
，用人单位应当给予工资。如还有问题可与我一对一咨询，或直接致电与我，如问题明确请采纳。
2020-08-11 15:35:57
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应当支付工资。
2020-08-11 15:41:30
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