试用期工资不能低于转正工资的多少

更新时间:2021-01-15 12:58
试用期工资不能低于转正工资的多少
孙庭超
辽宁法大律师事务所
孙庭超
律师解答
试用期工资不能低于转正工资的80%。法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据

《劳动合同法》第三十条 
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条 
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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《劳动合同法》规定,试用期工资不低于转正后工资的80%,不低于当地最低工资标准。试用期工资是总工资的
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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试用期工资不低于转正工资的20%,试用期工资4500转正后最低多少?
试用期不能低于转正工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单
试用期工资2500,转正是多少钱
您好,按照合同约定处理
合同也是没有写转正工资只有试用期工资,提交转正申请后,工资不低于多少合理
没有说转正与试用期工资的具体细则。你是否有签订劳动合同呢?
试用期工资不低于转正工资百分之二十,试用期工资4500转正后最低多少?
按照劳动合同的约定,试用期满即为拟转正的时间。   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立
转正工资2700,试用期工资有多少
你哈,试用期一般是百分之八十。
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孙庭超
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