新劳动法对夜班的规定有哪些

更新时间:2018-12-09 21:54
新劳动法对夜班的规定有哪些
马俊哲
广东天穗律师事务所
马俊哲
律师解答

新劳动法对夜班的规定有:

中华人民共和国劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定:《中华人民共和国劳动法》第四章的工作时间和休息休假相关规定,

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
在劳动法中是如何规定职工夜班费的?
长期夜班劳动法的规定每日工作时间不得超过8小时,延长夜班时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。
劳动法对孕妇上夜班的规定有什么,在劳动法中,关于孕妇上夜班的规定是怎么样的,具体有哪些?
劳动法对孕妇夜班的规定如下:对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月,则
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
关于上夜班的职工,劳动时间的规定
如果用人单位的规章制度中有相关规定的,则夜班工作的劳动者有补贴。如果单位的规章制度没有规定,但劳动者是被安排在晚上加班的,则可以获得相应的加班费。<br/
劳动法有规定夜班最长上几个月?
《劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定,但对于劳动者的工作时间和休息休假作出了明确的规定:(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不
熬夜衰老算不算工伤
熬夜衰老算不算工伤
劳动合同纠纷
劳动法对于上夜班有没有什么规定?
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由用人单位
公司解除了工伤伤残合同。除伤残赔偿外,还能获得工龄工资赔偿吗?
法律分析:工伤赔偿金是职工遭受职业伤害,由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情
试用期让我主动离职怎么办
法律分析:试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让
您好!因工作原因欠公司公款,公司全部从工资中逐月扣除,请问这合法吗?
法律分析:如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工
一份工作只有两个人工作,但是他月休四天就需要其中一个人休息,另一个人上一整天,那这样是合法的吗?
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察
怎么样的考勤表在劳动法中有法律效力
不能。员工自己的记录考勤表,是干什么用的。如果是单位用的考勤表,那就能够证明。如果不是你拿着它怎么证明,还不如让大家给你签字盖章证明更好。这样有大家证明你的入职
你好,实习生干了2个月不到,不适合,也没签过实习协议,让走人要赔偿吗
员工主动走人是没有经济补偿金的,但是用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴
主讲律师
马俊哲
马俊哲
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
2138
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询