没有书面合同双倍赔偿如何进行计算？

更新时间：2021-01-15 12:35

没有书面合同双倍赔偿如何进行计算？

黄咸辉

江西公仁律师事务所

律师解答

没有书面合同双倍赔偿的计算：按照实际工资的两倍赔偿。用人单位在劳动合同到期后，同样需要在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资赔偿的风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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