10年工龄的补偿政策

更新时间：2024-04-09 17:08

10年工龄的补偿政策

吴中

北京市中闻律师事务所

律师解答

10年工龄的补偿政策是：劳动者可以要求发放十个月的、劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

关于工龄补偿的问题

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

买断工龄为何2008年以前的工龄如何补偿标准

工龄买断补偿金，按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付，即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工作10年辞补偿多少。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

工龄如何计算

工龄如何计算

上海的工龄有经济补偿吗海的工龄有经济补偿吗？公司由上海搬迁到南京，上海的工龄有经济补偿吗？

根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

不能强迫劳动者买工龄

不能强迫劳动者买工龄

职工工龄如何计算

职工工龄如何计算

在算工龄补偿,这样的情况我的工龄是几年？现工资是1700，按工龄应补偿多少？

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

当时我和老板口头说要给我介绍费的老板现在不给我介绍费我该怎么办

请去劳动局投诉吧

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

辞职通知书以wd电子版形式发给公司人力是否有效

辞职通知书电子版有效。具体操作：1. 将辞职通知书保存为Word文档；2. 通过公司认可的邮箱或内部系统发送给公司人力；3. 确保邮件或消息的主题明确标注为“辞

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

老板说工资2300然后开始干了他又说前三个月1800然后有过几天他又说干不够半年1200扣我的工资合

工资被扣，应首先核实劳动合同约定。若合同明确约定工资且老板无故扣减，可采取以下措施：1. 与老板沟通，要求按约支付工资；2. 若沟通无果，收集证据如工资条、劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

设立中的公司如何认定劳动关系，法律怎样规定

在处理设立中的公司劳动关系认定时，常见方式包括签订书面劳动合同、明确双方权利义务等。选择不同处理方式时，应考虑公司实际情况、劳动者权益保护及法律法规要求，确保劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

因病医治，同单位解除劳动合同

医疗期满后，如果劳动者仍无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

做了一周左右的工作，然后离职了，但是签有条约规定，工资未满1000全部扣除，这个合法吗

针对此问题，常见的处理方式包括与雇主协商解决、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应首先尝试与雇主沟通，了解扣除工资的具体原因，并协商解决方案。如

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我上个月在饭店离职了

即使未签订劳动合同，只要能证明与饭店存在事实劳动关系，如工资支付记录、同事证言等，仍然可以申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我产假还有两三天就结束了，如果想延长哺乳假怎么申请？

法律分析：产假可以延长。产假延长需要以下几个条件：一、难产，在98天产假的基础上延长15天。二、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以在98天产假的基础上延长15

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

吴中

北京-北京

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故

969

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟