上班迟到被辞退合法吗

更新时间:2024-04-09 17:05
上班迟到被辞退合法吗
王华
河北德圣律师事务所
王华
律师解答
上班经常性迟到严重违反用人单位的规章制度的,被辞退合法;上班偶尔迟到被辞退不合法;迟到作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次、屡次再犯。
法律依据

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
在试用期迟到1小时,被辞退合法吗
你好。仅以迟到一次为由辞退是不合理的,你可以申请劳动仲裁。
上班第二天因为迟到被辞退这合法吗
迟到的时间大概是是多久呢
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
上班迟到8秒,扣工资500元合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
延迟退休是什么
延迟退休是什么
劳动合同纠纷
延迟退休2022年实行吗
延迟退休2022年实行吗
劳动合同纠纷
上班迟到一分钟,合法吗
还想在那个公司干就合理,你不想干了就可以去劳动局起诉
延迟退休政策有哪些
延迟退休政策有哪些
劳动合同纠纷
上班迟到被辞退了,上班迟到被辞退合法吗
违法辞退你的,可以要求赔偿
签订劳动合同,但一天不上班需要交违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
我第一次在公司领工资是2300,扣除了200多个人所得税
您好,如是未达到个税起征点,可以向劳动监察大队投诉或者向税务部门举报
实习协议上写的离职需要提前30天申请是否合法
只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之
餐饮行业员工工作12个小时违法吗
可以申请仲裁要求加班费
您好,我想知道劳动者主体资格认定有哪些?谢谢
您好,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动
主讲律师
王华
王华
全国
擅长:刑事案件、劳动纠纷、继承
38
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询