现在所欠的养老保险还有滞纳金,我认为是公司的原因造成的,我现在找其法人给我交滞纳金,是否合理,如果合理,我应该怎么做?如果不合理哪些地方不合理,涉及到哪些法律和章程?我是一个小老百姓有关法律知识缺乏,

更新时间:2007-07-26 17:07:10
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现在所欠的养老保险还有滞纳金,我认为是公司的原因造成的,我现在找其法人给我交滞纳金,是否合理,如果合理,我应该怎么做?如果不合理哪些地方不合理,涉及到哪些法律和章程?我是一个小老百姓有关法律知识缺乏,
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我是在职员工。经查询,单位从2020年1月到5月都没有给我交养老和医疗保险,导致医疗保险已经脱保,继
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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我在一家私营企业工作了5年的养老保险,因企业原因断绝了6年的养老保险。在讨论了养老保险的补充失败后,
我是私企员工,老板不给交养老保险,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位对社会保险进行补缴。若劳动者与用人单位解除劳动合同,应当支付经济补偿。
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2005年,我在哈尔滨原单位工作了两个多月。我不知道原单位只交了两个月的保险,还没有取消。到目前为止
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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我想请问律师是否合理?如不合理,应怎样解决?
雇员在受雇佣期间受到人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。赔偿的项目中包括误工费。因此,其要求是合法的,有法律依据。但具体数额你们最好协商一下,或对方举证证明其收入
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请问领导这样做,符合国家法规吗?如果不合法,请问他违反了哪个法律条款?请帮忙,谢谢!
这种做法,有规避连续工作年限之嫌.但法律对此并没有明文规定.如果A公司控股应当视为连续工龄.邓律师13637488844.
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