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请问还能根据法律上的规定休两年的病假吗?还是在休假只能是事假,或者要是还能休病假还能休多长时间的?
更新时间:2020-10-27 07:33:49
问题描述:
工作20年以上,前几年有过一次两年的休假,现在又有新问题,还需要休假,请问还能根据法律上的规定休两年的病假吗?还是在休假只能是事假,或者要是还能休病假还能休多长时间的?谢谢
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暂时没有这种规定。凭医院证明就享有病假,病假期限、病假工资有国务院的规定,各地也有规定。参照《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》内的相关规定。
2020.10.25 15:33:12
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病假要分“短期病假”和“长期病假”:
职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。
根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:
(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;
(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
2020.10.25 23:59:59
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病假期间应当继续缴纳社会保险费。
职工病假期间,用人单位和本人,以病假工资为基数,按规定的比例缴纳社会保险费。病假工资低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的,按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%缴纳。
2020.10.26 17:36:41
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在职工患病期间,用人单位应按照劳动
合同
的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。
根据:劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2020.10.27 07:33:49
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