厂里产品要求太严格退回好多产品也返工了，辞职不做厂长也同意了，可算工资的时候扣我百分之三十合理吗

更新时间：2020-10-29 06:40:53

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进厂做了4天，厂里产品要求太严格退回好多产品也返工了，辞职不做厂长也同意了，可算工资的时候扣我百分之三十合理吗

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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。

2020.10.23 15:41:33

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《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

2020.10.25 12:54:27

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1、员工辞职只要提前三十天递交辞职申请后，那么员工到期就可以解除劳动关系，和原单位没有关系。2、员工离职后续交社保，也和原单位没有关系，不需要原单位签字。3、如果原单位没有及时停保，会影响员工缴纳社保，那么员工需要要求原单位停保，否则申请劳动仲裁维权。

2020.10.29 06:40:53

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进厂4天后，工厂后，工厂的产品要求太严格了，很多产品也被退回了，辞职不是厂长也同意，但扣除我30%的

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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然后我现在急辞工，刚开始进厂的时候是说急辞扣除百分之三十的工资，一开始压了三十五天工资，要扣我两个月

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。

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因生病需住院治疗，所在工厂不给批假，提出急辞，工厂要扣百分之三十的工资，合理吗

请病假可以扣工资，但是单位向劳动者发放的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。至于具体的工资数额，则可根据劳动合同或者单位依法制定的规章制度来确定。

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您好！我鞋厂做了二十几天，不习惯不做了厂方要扣工资的百分之三十还扣九百合适吗

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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上个月觉得工资太低了，就辞工了也是经过了厂里同意的，问问这样扣工资合理吗

，这样扣工资的话是不合法的

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由于刚进厂的前几天做的产品不合格，我现在说辞工老板说要把不合格的产品从我工资里面扣，因为扣工资扣的太

应当根据约定处理...............

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请问在厂里上班，自己做的产品出问题，厂里把工资全部扣了，这样合理吗

看是什么原因造成，若是故意，是要赔偿

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解除合同合同就是30天通知，这个时间专业用于工作交接。如果因为没有进行工作交接给单位造成损失的，劳动者应赔偿。想立即辞工的话，得看情况。例如，单位给你买社保了吗

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